Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo talenta, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in nadzor strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentiranih zaposlenih v našem podjetju. Vodja talenta bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja in kadrovsko službo, da bi zagotovil, da podjetje privablja najboljše kadre, jih ustrezno razvija ter ustvarja okolje, kjer lahko zaposleni rastejo in dosegajo svoj potencial. Ključne naloge vključujejo oblikovanje in izvajanje programov za razvoj zaposlenih, identifikacijo ključnih talentov, načrtovanje nasledstev ter spremljanje uspešnosti zaposlenih. Vodja talenta bo prav tako skrbel za razvoj blagovne znamke delodajalca, sodeloval pri kadrovskih projektih ter zagotavljal skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo. Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja ter izkušnje z upravljanjem talentov v dinamičnem okolju. Če ste proaktivni, inovativni in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami gradite uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje in zadrževanje talentov
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Oblikovanje in vodenje programov za razvoj zaposlenih
- Identifikacija in razvoj ključnih talentov v podjetju
- Načrtovanje nasledstev za ključne pozicije
- Spremljanje in analiza uspešnosti zaposlenih
- Razvoj in promocija blagovne znamke delodajalca
- Sodelovanje pri kadrovskih projektih in iniciativah
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo
- Izvajanje rednih poročil in analiz s področja talentov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja talentov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in vodenja projektov
- Poznavanje sodobnih kadrovskih praks in orodij
- Izkušnje z razvojem zaposlenih in načrtovanjem nasledstev
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje angleškega jezika
- Samoiniciativnost in inovativnost
- Odlične analitične sposobnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem in upravljanjem talentov?
- Kako bi pristopili k identifikaciji ključnih talentov v podjetju?
- Katere metode uporabljate za razvoj zaposlenih?
- Kako bi izboljšali blagovno znamko delodajalca?
- Kako spremljate uspešnost zaposlenih?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem nasledstev?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju kadrov?
- Kako bi motivirali zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju inovativnost v upravljanju talentov?
